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Vous souhaitez externaliser la totalité de votre recrutement ? Contactez-moi pour échanger ensemble sur les missions à me confier et vous faire ainsi gagner du temps. Voici quelques exemples que vous pouvez déléguer :

– pré sélectionner ou recruter un ou plusieurs collaborateurs (saisonniers, CDD, CDI…)

– créer, publier et mettre en ligne vos annonces,

– réceptionner et trier les CV des candidats en lien avec vos critères et votre recherche,

– effectuer les contrôles de références,

– réaliser les premiers entretiens téléphoniques,

– vous accompagner dans les entretiens en face à face et dans la prise de décision,

– traiter les réponses négatives de l’ensemble des candidats non retenus,

– gérer à votre place les relations avec les organismes de travail (Pole Emploi, Travail temporaire…),

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Qui est le Spécialiste ?

1 avis pour Recrutement tout profil

  1. Cynthia

    Super prestation. Je recommande.

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Savez-vous que Aude. B peut vous aider sur ces sujets ?
Ces services pourraient sans doute renforcer la stratégie de votre entreprise !

Procédure de licenciement

Faites-vous accompagner dans les différentes étapes d'une procédure de licenciement : - convocation entretien préalable, - préparation et trame de l'entretien préalable, - notification du licenciement.
500

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Création et mise à jour CVthèque candidats

Parce que vous avez souvent besoin de candidats pour vos recrutements saisonniers, vos CDD, votre turnover ou bien parce que votre entreprise est en plein développement, n'hésitez pas à me contacter pour que je puisse vous mettre à disposition mes compétences pour mettre en place un vivier de candidats / une Cvthèque que je peux mettre à jour chaque mois.
500

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Pré-sélection recrutement

Faites-vous accompagner dans votre recrutement et déléguez toute la pré-sélection de vos candidats pour vous faire gagner du temps : - mettre en ligne votre annonce de recrutement, - réceptionner et trier les CV des candidats en lien avec vos critères et votre recherche, - effectuer les contrôles de références, - réaliser les premiers entretiens téléphoniques, - traiter les réponses négatives de l'ensemble des candidats non retenus, - vous proposer 2 à 3 candidats par poste pour votre entretien en one to one
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Procédure de rupture conventionnelle

Faites-vous accompagner dans la mise en place d'une procédure de Rupture Conventionnelle : - échéances et délais à respecter, - courriers à éditer, - documents à transmettre, - relation avec la Direction Départemental du Travail..., -...
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