RĂ©daction de l’annonce : GrĂące Ă la fiche de poste prĂ©alablement dĂ©finie, je rĂ©dige l’annonce selon vos besoins et la stratĂ©gie de votre entreprise.
Diffusion sur les jobboards : Je diffuse sur des jobboards qualifiĂ©s (PĂŽle emploi, Indeed, …) et rĂ©seaux sociaux (LinkedIn, Facebook, …).
Sourcing/Recherche candidats : J’utilise des techniques de sourcing avancĂ©es, CVthĂšques, jobboards.
Approche candidat : Jâapproche vos potentiels Talents dâune maniĂšre personnalisĂ©e et en total respect avec votre marque employeur.
PrĂ©-sĂ©lection : JâĂ©value les compĂ©tences (hard-skills et soft-skills), les diplĂŽmes, la mobilitĂ©, les attentes et les motivations du candidat.
Positionnement : Je vous transmets un compte rendu complet du candidat.
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đ Types de profils recrutĂ©s :
Office/Supports : Ressources Humaines, Recrutement, Comptable, Communication, Marketing, Assistant(e) direction, ContrĂŽleur interne, Gestionnaire âŠ
Commerciaux : Commerciaux terrains ou sĂ©dentaires, TĂ©lĂ©conseillers appels entrants ou sortants, Animateur rĂ©seaux commerciaux âŠ
IndĂ©pendants : Courtiers en crĂ©dits/prĂȘts immobilier, Consultants, Agents immobilier …
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