Specialist-Wanted

đŸ”„ Process de recrutement selon vos besoins

2700,00 

Un bon processus recrutement ne s’improvise pas. C’est pourquoi de nombreuses entreprises, petites/moyennes/grandes, ont recours Ă  l’externalisation de leur recrutement pour dĂ©nicher leurs nouveaux talents !

Alors collaborons ensemble đŸ€

VOS AVANTAGES

👉 Vous amĂ©liorez la qualitĂ© de vos recrutements

👉 Vous gagnez du temps et de la flexibilitĂ©

👉 Vous réduisez le coĂ»t de vos recrutements

👉 Vous promouvez votre marque employeur et l’expĂ©rience candidat

👉 Vous bĂ©nĂ©ficiez d’une meilleure visibilitĂ©

Je m’adapte selon vos besoins !

CatĂ©gorie : Étiquettes : ,

RĂ©daction de l’annonce : GrĂące Ă  la fiche de poste prĂ©alablement dĂ©finie, je rĂ©dige l’annonce selon vos besoins et la stratĂ©gie de votre entreprise.

Diffusion sur les jobboards : Je diffuse sur des jobboards qualifiĂ©s (PĂŽle emploi, Indeed, …) et rĂ©seaux sociaux (LinkedIn, Facebook, …).

Sourcing/Recherche candidats : J’utilise des techniques de sourcing avancĂ©es, CVthĂšques, jobboards.

Approche candidat : J’approche vos potentiels Talents d’une maniĂšre personnalisĂ©e et en total respect avec votre marque employeur.

PrĂ©-sĂ©lection : J’évalue les compĂ©tences (hard-skills et soft-skills), les diplĂŽmes, la mobilitĂ©, les attentes et les motivations du candidat.

Positionnement : Je vous transmets un compte rendu complet du candidat.

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🔎 Types de profils recrutĂ©s :

Office/Supports : Ressources Humaines, Recrutement, Comptable, Communication, Marketing, Assistant(e) direction, Contrîleur interne, Gestionnaire 


Commerciaux : Commerciaux terrains ou sédentaires, Téléconseillers appels entrants ou sortants, Animateur réseaux commerciaux 


IndĂ©pendants : Courtiers en crĂ©dits/prĂȘts immobilier, Consultants, Agents immobilier …

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Qui est le Spécialiste ?

  • Nom de la sociĂ©tĂ© : Marjorie P.
  • SpĂ©cialiste : Marjorie P.
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