500,00 HT

Satisfait ? Ajoutez un commentaire !

Faites-vous accompagner dans les différentes étapes d’une procédure de licenciement :

– convocation entretien préalable,

– préparation et trame de l’entretien préalable,

– notification du licenciement.

Contacter Aude B.

Qui est le Spécialiste ?

1 avis pour Procédure de licenciement

  1. Kévin

    Très satisfaite !! Merci;

Ajouter un Avis

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Complétez votre demande !

Savez-vous que Aude. B peut vous aider sur ces sujets ?
Ces services pourraient sans doute renforcer la stratégie de votre entreprise !

Procédure de rupture conventionnelle

Faites-vous accompagner dans la mise en place d'une procédure de Rupture Conventionnelle : - échéances et délais à respecter, - courriers à éditer, - documents à transmettre, - relation avec la Direction Départemental du Travail..., -...
300

300,00 HTAjouter au panier

Création document / outil RH

Pour intégrer les bonnes pratiques, être conforme avec la législation, ou tout simplement pour vous consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée, n'hésitez pas à me contacter pour échanger ensemble sur la création de documents RH dont vous avez besoin : tableaux de bord, grilles d'entretien (recrutement, annuels, professionnels, de recadrage...), fiches de poste, outil de forfait jours cadres, indicateurs RH, entretien de retour de congés maladie, etc...
120

120,00 HTAjouter au panier

Procédure de démission / fin de contrat de travail

Faites vous accompagner dans la gestion administrative des démissions et des fins de contrats CDD/saisonniers (échéances, courriers, documents...).
200

200,00 HTAjouter au panier

Pré-sélection recrutement

Faites-vous accompagner dans votre recrutement et déléguez toute la pré-sélection de vos candidats pour vous faire gagner du temps : - mettre en ligne votre annonce de recrutement, - réceptionner et trier les CV des candidats en lien avec vos critères et votre recherche, - effectuer les contrôles de références, - réaliser les premiers entretiens téléphoniques, - traiter les réponses négatives de l'ensemble des candidats non retenus, - vous proposer 2 à 3 candidats par poste pour votre entretien en one to one
500

500,00 HTAjouter au panier

Back to Top