Administration du personnel : formalités liées à l’embauche, procédures RH, rupture du contrat de travail.
Recrutement et marque employeur : stratégie de recrutement, outils et méthodes de recrutement, cadre légal.
Intégration des nouveaux salariés : parcours d’intégration, gestion de la période d’essai, suivi…
Relations sociales : dialogue avec les partenaires sociaux, mise en conformité vis-à-vis des obligations légales.
Gestion de la formation : optimisation des financements, plan de développement des compétences, autres modalités d’accès à la formation (CPF, Pro-A, Alternance…).
Gestion de la paie : recueillir et traiter les informations sur les salariés, établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
Entretiens RH : entretien professionnel, entretien d’évaluation, mise en conformité vis-à-vis des obligations légales.
Pilotage RH : reporting et tableaux de bord RH, BDES et rapports sociaux.
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